Переход с «1С:Предприятие 7.7» на «1С:Предприятие 8»

Для оценки стоимости и других условий перехода позвоните по телефону 8 (495) 644-3435
или направьте заявку по адресу info@clientprav.ru.

Технология перехода

За время работы с 2007 года компания «БизнесРешение» осуществила более 90 внедрений «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» с переходом из старых систем для предприятий различного масштаба.

Компания «БизнесРешение» предлагает отработанную технологию перехода с версии «1С:Зарплата и Кадры 7.7» на «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», гарантирующую корректный перенос справочных и кадровых данных сотрудников, результатов расчетов за текущий год, а также результатов расчетов за предшествующий период, необходимых для расчета среднего заработка по оплате больничных и отпускных. При этом выполнить переход можно в любом месяце, что очень удобно, т.к. позволяет спланировать и выполнить переход в удобное для клиента время.

Обеспечение качества переноса данных

Особое внимание уделяется проверке перенесенных данных по обязательному списку критериев:

1. Совпадение остатков по расчетам с сотрудниками на начало текущего года в ЗУП8 с данными ЗиК7.7;
2. Совпадение данных отчетов «Свод начисленной зарплаты» за каждый рассчитанный месяц текущего года в ЗУП8 с данными ЗиК7.7;
3. Совпадение данных о начисленных страховых взносах за каждый рассчитанный месяц текущего года в ЗУП8 с данными ЗиК7.7.

Использование средств автоматизации

Специалистами компании «БизнесРешение» разработаны специальные средства проверки, позволяющие автоматически по каждому сотруднику проверить все данные: ФИО, должность, подразделение, оклад, дату рождения, паспортные данные, ИНН, страховой номер ПФР, стаж, дату приема на работу, расчет среднего заработка, расчет налогов и страховых взносов и т.д.

Подготовка пользователей

До начала опытной эксплуатации системы с клиентом планируется обучение и проводиться пользователей работе в 1С:ЗУП8 – индивидуальное или групповое, в зависимости от количества пользователей и графика их работы.

Обеспечение непрерывности работы

В обязательном порядке при сдаче системы в эксплуатацию проводиться контрольный расчет зарплаты за месяц и сравнение данных в ЗУП8 и ЗиК7.7 – убедившись в совпадении данных расчета, пользователи могут уверено переходить на ведение учета в новой системе.

Поддержка в первый месяц эксплуатации

В первый месяц работы в новой системе (время опытной эксплуатации) для оперативной поддержки пользователей за клиентом закрепляется персональный консультант, готовый в любой момент помочь в практическом освоении программы.

Типовой сценарий перехода с «1С:Зарплата и Кадры 7.7»
на «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Этап 1. Снятие информационной базы программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Этап 2. Подготовка исходных данных к переносу

• Технологический анализ информационной базы
  1С:Зарплата и Кадры 7.7
• Консультирование Заказчика о проблемах в базе данных
  1С:Зарплата и кадры 7.7
• Согласование с Заказчиком плана перехода, критериев успешного переноса данных и процедуры запуска новой системы в эксплуатацию
• Исправление данных в 1С:ЗиК 7.7 (силами Заказчика)

Этап 3. Подготовка системы

• Создание рабочей информационной базы (ИБ) 1С: Зарплата и управление персоналом 8
• Первоначальное заполнение ИБ
• Заведение пользователей, прав и ролей пользователей
• Настройка параметров работы системы: учетной политики, параметров учета, загрузка классификаторов

Этап 4. Перенос данных

• Перенос справочной информации
• Перенос данных кадрового учёта с начала ведения ИБ 1С: ЗиК 7.7
• Перенос данных расчета заработной платы за 2011-2012 г.
• Выверка и корректировка данных специалистами Исполнителя
• Обеспечение работоспособности минимально необходимого набора документов и отчетов сразу после переноса

Этап 5. Ввод в эксплуатацию

• Установка ИБ с перенесенными данными, подключение ИБ на рабочие места пользователей
• Анализ состояния данных в новой системе (силами Заказчика) и подтверждение работоспособности системы
• Настройка выгрузки данных из 1С: ЗУП 8 в 1С:Бухгалтерию
• Приёмка готовой к запуску системы Заказчиком